Кандидаты в советы директоров – это особая каста, за их плечами – значительный опыт и репутация. Идеальный кандидат должен не только обладать нужной квалификацией и стратегическим видением развития компании, но и быть готовым взять на себя ответственность за ее будущее.
В процессе подбора директоров в СД акционеры просматривают большое количество директоров в поисках идеального, которого они приглашают на интервью. И самый большой отсев происходит на этой стадии, когда кандидат и акционер говорят «на разных языках».

С точки зрения директора, большой опыт и энергия, профессиональный азарт и горящие глаза помогут ему стать успешным кандидатом. Акционеры же хотят увидеть ключевую мотивацию подходящего кандидата, которая поможет связать его личные интересы с задачами и спецификой конкретного бизнеса. В совете директоров ценятся те люди, которые действительно могут принести пользу компании.